In een korte serie geeft deze Nieuwsbrief antwoord op de vraag: Is de uitstroom van professionals uit de zorg terug te dringen? Het eerste deel ging in op het behoud van werkplezier, als belangrijke factor om in de zorg te blijven zorg. De zorginhoud en de organisatie en niet het salaris bepalen grotendeels het werkplezier, aldus diverse studies die in dit deel aan bod komen.
Tag: personeelsbehoud
Meer plezier door zorginhoud én organisatie van het werk te verbeteren
Medewerkers in de zorg zijn enthousiast over hun werk. De inhoud daarvan maakt het aantrekkelijk om daar te werken. Helaas vertrekken vele professionals binnen enkele jaren, omdat het werkplezier te laag wordt. HRM expert Pauline Roest nam kennis van enkele recente onderzoeken hierover en doet aanbevelingen aan werkgevers in de zorg om bevlogenheid van medewerkers meer te koesteren.
Studiedag ‘Zorg die werkt om zorgprofessionals te behouden’
Het personeelstekort in de zorg pak je in eerste instantie aan door ervoor te zorgen dat werknemers blijven. Maar hoe doe je dat? En welke goede voorbeelden zijn er?